为全面、客观、公正地考核2010年度特房建工公司中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，特房建工公司于2010年12月对现任全体中层干部进行了年度考评。

   公司党委高度重视中层干部考评工作，专门成立任前考核工作小组，由公司党委委员、纪检书记谢志雄同志任组长，组织开展2010年度中层干部考评工作。中层干部考评工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的工作准则，加强民主管理与群众监督。考评主要包括德、能、勤、绩、廉五方面内容，通过干部个人述职、各部门员工参与民主测评以及征求分管领导意见等过程，全面了解公司被考评人员的工作表现和工作业绩，检查其年度工作目标的执行情况，并形成考察报告提交公司党委会审议。

   通过开展2010年度中层干部聘任考评工作，公司续聘了5位中层干部，并进行了任前谈话。考核评价工作促使中层干部看到了自己工作中的缺点和不足，进一步督促了中层干部改进工作，提高其自身素质和工作水平，以适应公司科学发展、持续发展的需要。

                                                    （特房建工党办）